Автор: admin

Вступ У сфері розвитку освіти в 2022 році зроблено дуже багато. Всі ці зусилля абсолютно марні, тому що вони не вирішують основою проблеми. У нашій освіті існує протиріччя. Про нього воліють мовчати, але від цього воно нікуди не зникає. Без усунення цього протиріччя нічого виправити не вдасться. Великий бізнес прагне отримати ринок освітніх послуг, які будуть надаватися протягом усього життя людини, простіше кажучи «довічне навчання». Суспільство в особі держави прагне підготувати кадри, здатні вирішувати завдання в інтересах всіх людей, що проживають в країні (наука, оборона, правопорядок, охорона здоров’я, транспорт, промисловість…

Read More

Як ви вирішуєте складні кейси в компанії? Один з найефективніших способів придумати нетривіальне рішення проблеми – метод брейншторминга, а мозковий штурм. Щоб придумати геніальне бізнес-рішення, потрібно проводити брейншторм правильно, не перетворюючи його в балаган або нескінченний спір. Основні правила проведення грамотного мозкового штурму розкриємо в сьогоднішній статті. Що таке мозковий штурм? Мозковий штурм – це процес генерації ідей та пошуку вирішення певної задачі, коли до розгляду беруться будь-які пропозиції команди, аж до самих незвичайних. Причина цього – пошук рішення поза звичною коробки, спроба придумати принципово нове рішення і отримати новий…

Read More

Кожна співбесіда-це окремий випадок: вони будуть відрізнятися один від одного і тим, ХТО вас проводить, і тим, і тим СКІЛЬКИ досвіду у HR-a. Але є і щось загальне (системне), що буде цікавити роботодавця і повторюватися на кожному співбесіді: Досвід роботи і в цілому, і зокрема в тій сфері, на яку претендуєте Успішність минулого досвіду: що там виходило, що не виходило і чому Ваші активність та ініціативність (в цілому наскільки у вас активна життєва позиція). Роботодавець чекає від співробітника ініціатив, ідей і активності Те, як ви вмієте спілкуватися: на співбесіді будуть…

Read More

Можливість та порядок проведення співбесіди ТК РФ не регламентовані. Але закон прямо не забороняє проведення співбесід з метою більш детальної перевірки знань і умінь претендента при працевлаштуванні. Тобто, співбесіди – це цілком законна процедура, до якої можуть вдаватися усі без винятку роботодавці. Однак це не означає, що роботодавці мають право проводити співбесіди як їм заманеться і задавати кандидатам будь-які питання. Всю необхідну інформацію про працівника роботодавець отримує на стадії оформлення трудового договору, коли працівник пред’являє свій паспорт, трудову книжку, СНІЛС, документи про освіту, довідку про відсутність судимості та інші документи,…

Read More